답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 근무하였고 고용보험에 가입되어 있지 않았다면 폐업으로 퇴사하게 되더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 실질이 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 시간 외 근로 등에 대해 '조정수당'으로 표기하는 경우가 있습니다. 급여수당도 그런 차원의 항목이 아닐까합니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 확실합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 1일 - 2025년 6월 30일까지 근무시 딱 1년에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 임금체불 등의 계약 위반 행위가 있고 건강 상 어려움이 있다면 당일 퇴사를 하더라도 법적으로 특별히 문제될 것은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 현저히 줄어들어 평균임금을 산정하기 곤란한 경우라면 이전 3개월이나 1년을 평균하여 평균임금을 구하고 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일요일 근무 4시간에 반차 사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다. 8시부터 18시까지 1시간 40분의 휴게시간이 부여되었으므로 적법합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월급여 70%, 3월 급여 100% 총 73일 이상 밀렸다면 2개월 이상 임금이 체불된 것이므로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 바등ㄹ 수 있습니다. 퇴사 전에 지급받았더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시에는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있어야 하고 서면으로 사유를 구체적으로 명시하여 통보하여야 정당성이 인정됩니다. 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 서면으로 통보하지 않는 경우, 해고사유가 정당하지 않은 경우 부당해고로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되는 영업의 양도양수에 해당할 것으로 보입니다. 이 경우 고용승계가 원칙입니다.