답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 상 퇴사 통보 기간이 별도로 정해져 있지 않다면 하루 전에 이야기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입일자로 입사일자를 추정할 수 있으므로 퇴직금 임금체불 진정시 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 미납과 퇴직금은 특별히 연관이 없으나 회사의 재정상태가 어려울 것으로 보이므로 회사에 확인을 하시는 것이 필요합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 소급 가입할 수 있고 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 주휴일과 근로자의날만 유급휴일에 해당합니다. 현재 근로기준법 확대적용에 대한 입법 논의가 진행중이긴 합니다만 언제 개정될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험료 체납으로 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 임금체불 등을 이유로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구성항목이 다르더라도 2년 이상 근무하였다면 무기계약직에 해당한다고 볼 수 있습니다. 계약만료로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 기간의 정함이 없는 근로계약으로 수정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하였다면 지정된 근무일에 휴무를 취하도록 할 수 있습니다. 그러나 이전까지 근로자가 휴무일을 정하는 방식이었다면 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 구하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 연차를 사용하거나 수당을 청구하거나 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 근로계약서 상 내용을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당시의 급여명세서를 요구하고 여의치 않다면 통장거래내역을 통해 실수령액을 역산하여 세전 금액을 추산할 수 있을 듯합니다.