답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교회마다 다를 수 있으나 일반적으로 교회의 목사는 매월 월급을 받으면서 일을 합니다. 다만 월급의 일부를 헌금하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에서 산재로 치료비와 휴업급여 등을 지급하고 이후 당사자에게 구상권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이사 후 3개월 이내에 퇴사하시면 됩니다. 자차가 있어도 대중교통으로 심사가 됩니다. 신혼집으로 이사를 할 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통원치료 하면서 근무를 할 수 있습니다. 다만 해당 기간 동안 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환 기대권이 있다면 계약직은 정규직 전환을 요구할 수 있습니다. 다만 회사에서 부적합하다고 판단된다면 이를 거절할 수 있는데 합리적이고 공정한 기준이 아니라면 근로자는 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 기간은 출근한 것으로 간주되어 연차, 퇴직금 등 산정에 불이익을 줄 수 없고 산재 요양기간 종료 한 달 후까지는 해고할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 요양기간 동안 근무를 하지 않아야 휴업급여를 받을 수 있습니다. 근무를 하게 되면 휴업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위는 폭언 등 모욕적 발언, 사적심부름, 업무능력불인정, 부당업무지시 강요, 회식 강요, 따돌림, 종교행사 참석 강요 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이나 정규직도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 다만 일반적으로 기본급에 포함하여 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여계산은 맞을 수 있으나 중간에 알아서 화장실 가는 것으로 휴게시간 30분을 공제하는 것은 부당합니다. 휴게시간이 구체적으로 명시될 필요가 있습니다.