답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 최저시급에 주휴수당을 포함한 시급은 12036원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 휴업급여가 지급될 수 있으므로 실업급여는 신청하더라도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병 또는 부상에 의한 병가에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정이나 방침에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 계약만료가 아닌 2주 전 해고통보를 할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 인한 합의 퇴사의 경우에는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 일방적인 해고를 하는 경우 한달 전에 예고를 하지 않은 경우에 해고예고수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. '제수당 없음'이라 표시되어 있어도 받으실 수 있습니다. 단순히 인건비 부족으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보이고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 실업급여는 약 6개월 동안 평균임금의 60% 정도를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.달이 바뀌더라도 월~일 기준 근로시간이 40시간 이상이라면 초과근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 근무를 근로자 동의 없이 강제할 수 없으며 동의를 하여 근무하는 경우 1.5배 시급의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 연차 1개 추가로 대체할 수 없습니다.