답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년이상 근무하면 아르바이트라 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근무가 3개월 이상이기 때문에 새로 근로계약서를 작성하였더라도 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적인 일을 지시하는 경우 구분해서 의사를 표시하는 것이 필요합니다. 거부를 함에도 계속 사적 지시를 하는 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 한 것이므로 회사에서 일수를 계산해서 약300일정도의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평상시 보다 업무량이 많아진 경우 인원의 빠른 충원을 요구하시거나 임금의 조정에 대해 협상을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 근무시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배를 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무하면 휴일근로수당으로 임금의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 없다는 조항은 효력이 없으므로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약기간 10개월 중 중간에 퇴사하더라도 공백 없이 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 유급휴일은 주휴일, 명절 등의 법정공휴일, 근로자의날입니다. 그외의 휴일에 대해서는 회사의 규정에 따라 유무급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.