답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 학원 조교 알바도 마찬가진입니다. 결근이 있었던 주는 주휴수당이 발생하지 않고 결근이 없었던 주에 대해 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 다음 날 퇴사가 가능합니다. 다만 회사에서 승인하지 않아 무단퇴사가 될 수 있으므로 적절한 협의는 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 이월이 규정상 가능하다면 소진할 수 있으나 그러한 규정이 없다면 원칙적으로 연차수당으로 정산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 근로자의 동의를 받는다면 아직 1달이 안된 입사 3주차 신입 직원 연차 선사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.27일도 구정 연휴에 포함하는 것이 맞을 듯합니다. 구체적인 해석은 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무 거부를 이유로 회사에서 해고를 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인터넷(www.4insure.or.kr) 또는 4대 사회보험 인근 지사(국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단) 창구를 통해 4대보험 가입이력을 확인할 수 있습니다. 이를 바탕으로 입퇴사일을 추정할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 퇴사처리일과 무관하게 실제로 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차수당은 1년 이상 근무하지 않더라도 기한 내에 사용하지 못한 연차가 있다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말 상여금, 일시적 상여금, 근로성과에 따른 인센티브(매달 금액 다름)도 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 포함해야 합니다.