답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인해 사업주가 해고 통보를 하거나 권고사직을 할 경우 아니면 폐업으로 근로관계가 자동 종료될 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 폐업 한달 전에 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일이 임시공휴일이 되어 1월31일을 연차쓸 경우 주휴수당을 받지 못합니다. 근무한 날이 없어 소정근로일을 개근한 것이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상실신고 시 사유를 ‘계약종료로 인한 퇴사’로 했을 때 근로계약서상 계약종료일과 상실신고 일자가 동일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금으로 시간 외 수당 등의 기준이 되는 임금입니다. 통상임금이 높아지면 시간 외 수당도 올라갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계악서를 작성 안해도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 근무기록, 급여이체내역, 출퇴근 기록 등으로 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV는 안전상의 목적으로 설치하는 것이 일반적으로 근태 감시를 위해 CCTV를 활용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 낮은 부서로 이동하게 되면 협의에 따라 달라질 수 있으나 원칙적으로 이동시점 부터 변경된 연봉이 적용될 수 있고 연봉계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사일이 확정되었다면 이를 조정하기 위해서는 사업주와의 협의가 필요합니다. 조정이 되지 않는다면 연차를 소진할 수 없고 수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하게 징계를 받거나 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당징계 또는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 징계로 불이익을 원래대로 돌리며 해고시 복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다.