답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 불합리해 보일 수 있으나 1주 15시간 이상을 근무한다면 수습기간에도 4대 보험 가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 급여는 7월 급여일에 지급되지 않으면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 급여일이 지정되어 있지 않으면 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화에 따른 권고사직으로 희망퇴직을 할 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 위로금을 받더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간을 3개월 명시하고 계약을 할 수 있습니다. 다만 시용기간 후 정규직 전환에 대한 통지가 별도로 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 19일까지만 근무하고 3일간 연차를 사용한다면 계약만료는 8월 22일이 됩니다. 연차사용기간도 계약기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업을 하였다면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 다시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 이전 직장에서의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 권고사직으로 표시하실 수 있습니다. 퇴사시기는 사업주와 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고가 적용되지 않는 경우는 납품업체로 향응을 제공 받은 경우, 사업기밀을 유출, 허위사실 유포, 공금유용, 실적 조작, 물품의 고의 파손 등에 해당됩니다. 단순 업무상 실수는 해고예외의 배제 사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 원본을 배부하지 않았다면 근로계약서를 교부한 것으로 볼 수 없습니다. 신고하면 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성 판단은 계약의 형식 보다 실질적으로 사용종속관계 있는지를 중심으로 봅니다. 따라서 사업주가 상당한 지휘감독을 하였다면 근로자로 인정될 가능성이 높습니다. 용역계약서와 근로계약서는 성격이 다르므로 근로계약서는 작성하지 않은 것이 됩니다. 임금미지급과 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다. 또한 근로자에 해당한다면 근로기준법 20조 위약예정의 금지 원칙에 따라 위약금 조항은 효력이 없습니다.