답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되므로 연차가 발생합니다. 입사일 기준 23년 12월 10일 16개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사할 경우 16개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 매주 근무시간이 다를 경우 평균하여 주휴수당 금액을 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하거나 부서이동 거부로 해고 당한다면 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일의 경우 일반적으로 무급휴일이고 해당 주에 근무한 날이 없으면 주휴수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차와 별도로 기업의 복지 차원에서 여름휴가를 3~5일 정도 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 고용보험가입 기간과 연령에 따라 150일에서 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 지속되고 있지만 구체적으로 어느 시점에 몇세 이상으로 연장될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않더라도 다음 회사와의 근로계약이 가능할 수 있습니다. 법적으로 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일과 퇴사일의 차이가 6일 정도가 된다면 A회사에서 B회사의 이직을 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정 접수 후 1주 내에 담당 근로감독관이 배정되고 2주 안에 출석, 대질 조사 등이 진행되고 추가로 조사가 진행될 수 있으며 약 1~2달 정도 사이에 사건이 종료되는 경우가 많습니다.