답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이고 3개월 이상 근무하였다면 해고시 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간은 평균임금을 산정하기 현저히 부적당한 기간이므로 평균임금 계산에서 제외합니다. 따라서 퇴직금 계산에 특별히 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부가 정하는 대체공휴일도 법적공휴일에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일로 부여하여야 하고 임의로 연차로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하면 자발적으로 퇴사로 간주될 수 있습니다. 따라서 해고 당하였다면 사직서는 작성하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적 퇴사, 즉 계약만료, 권고사직, 해고 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 급여가 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 10일의 기간을 주었음에도 급여가 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 동안 근무를 하였다면 10일치 급여를 받으셔야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근로내용, 근무기록 등으로 증명하여 10일치 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이 근로제공의 대가로 제공되는 사업주에게 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금에 포함됩니다. 성과금이 나오는 달에 퇴사하는 것이 퇴직금 산정에 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 먼저 제기하는 것이 일반적이나 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 부당해고구제신청의 판정에 불복하는 경우 어차피 행정소송으로 갈 수 있으므로 상당한 기간이 소요될 것으로 판단된다면 처음부터 민사소송으로 진행하는 것이 시간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위로 하거나 실제로 산업안전교육을 실시하지 않은 것이므로 사업주에게 과태료가 발생할 수 있습니다.