답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하면 직장 내 괴롭힘 신고는 어렵습니다. 사실상 해고에 해당하므로 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당은 청구하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."근로자의 귀책사유 등으로 인해 이에 따른 문제 발생시 민형사상 책임을 지는 것에 합의한다."로 명시하여도 특별히 문제는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 명절이 유급휴일로서 급여가 지급된다면 피보험단위 기간에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다.질병으로 인한 퇴사 확인서를 사업주로부터 발급 받는 것이 필요합니다. 부득이하게 질병으로 퇴사하였음을 입증하고 구직활동이 가능함을 증명하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상시 만족스럽지 않아서 싸인을 안하게 되는 경우, 우선은 전년도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 부득이하게 퇴사한 경우 질병의 치료를 마치고 구직활동이 가능한 시기에 의사의 소견을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 퇴사한 사실에 대한 증명을 사업주로 부터 확인을 받게 되면 고용센터에 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월 근무하였다면 퇴사 후 1달과 1달의 1/12에 해당하는 급여를 합산하여 14일 이내에 퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴가기간에 국내, 해외 여행을 가실 수 있고 건강관리를 위해 케어 스케줄 등을 고민해볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 발생하지 않은 월차를 사용해야 하는 사정이라면 월차의 선지급에 대해 사업주와 협의하는 것이 필요합니다. 법적으로는 3일의 월차를 받기 어렵습니다.