답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에 최저임금 산입범위가 개정되면서 정기적으로 지급되는 식대는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우에 각 자녀 당 1년씩 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무가 도입되면서 공휴일을 줄이는 과정에서 제헌절이 공휴일에서 제외된 것으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 구조조정의 성격에 따라 다르지만 일반적으로 상위 직급부터 정리하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 결근하였다고 기 제공한 근로에 대한 급여를 미지급할 수는 없습니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주의 손해배상 청구는 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 부당해고로 근로자가 다투는 경우 실근무를 기준으로 하여 해고일을 6월 1일로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관에게 다음 날까지 자료를 구하기 어렵다는 사정을 이야기하고 추후 제출로 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 쉬고 복직하였으나 다시 후유증 등이 발생하였다면 다시 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의에 의한 휴일의 대체로 볼 수 있다면 휴일근로수당 등을 지급하지 않아도 됩니다. 급여는 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 출근을 할 수 없는 경우 손해배상 청구가 인정될 가능성은 희박합니다. 결근일에 대한 급여는 지급되지 않을 수 있으나 결근을 이유로 근무일에 대한 급여를 삭감할 수는 없습니다.