답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 한달 전에 해고예고를 하지 않고 이미 해고통보를 하였다면 근로자의 동의가 없는 이상 철회가 불가능합니다. 해고통보를 증명하시어 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금은 법적 의무사항이 아니므로 사업주와 근로자가 협의하여 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 과실이 있더라도 근로제공의 대가인 급여는 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사함으로써 15개의 연차를 사용하지 못하여 연차수당을 받게 되는 것이므로 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병이 된다면 책임소재가 불분명해질 수 있으므로 인수합병 전에 신고를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 휴업급여를 받으면서 근무에 대한 급여를 받을 수는 없습니다. 주말 근무는 주휴일과 무급휴일이므로 휴업급여 지급되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서와 고용보험을 상실하시고 고용센터에 실업급여급여신청서 작성하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 발주 사업을 하거나 고용 지원금 등을 지급받는 경우에는 자격 요건이 제한될 수 있으나 그런 것이 아니라면 특별히 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일을 근무하고 퇴사하게 되면 15개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사하므로 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근에 대한 제한을 두기 위해서는 회사의 규정이나 취업규칙에 의해 통제하여야 합니다. 규정을 엄격하게 적용하는 것도 방법 중 하나입니다.