답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 유급 휴직을 무급 휴직으로 변경할 수 있습니다. 다만 근로자의 자발적인 동의로 인정될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 계약 해지 통보를 하면 한 달 후에 효력이 발생합니다. 놓아주지 않더라도 한달 후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약하고 수습 3개월을 적용한 것이 아니므로 3개월의 근무기간 동안 최저임금 이상을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 근무일이라면 일반적으로 금요일 오후 반차, 토요일 오전 반차 하여 1일의 연차휴가를 사용하실 수 있으나 반차에 대한 규정은 법에 명시되어 있지 않으므로 회사의 규정을 검톹하시거나 사업주와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 다만 3개월 미만 근로자는 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력 공급 가능합니다. 다만 비용이 발생할 수 있습니다. 근로자 입장에서는 유급병가가 인정되면 손해가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기근속수당을 받고있는데 일반적으로 임금에 해당하므로 퇴직금에 이 수당도 포함되어야 합니다. 장기근속수당과 관련한 회사규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 신고하실 수 있습니다. 불이익 없습니다. 당이 퇴사하고 신고하실 수 있습니다. 별개의 건으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.짧게 일하고 퇴사한다는 이유로 기존 합의된 임금을 저하시킬 수는 없습니다. 위약예정금지에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.