답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저임금은 정부안으로 시급 10030원으로 정해질 가능성이 높게 되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 위로금을 받는 경우에는 해고 30일 전의 해고예고가 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 위로금 등을 지급하는 경우에는 해고에 해당하지 않을 수 있으므로 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약민료로 퇴사하는 경우에는 사직서를 제출하실 필요 없으나 제출해야 되는 상황이라면 계약만료로 작성하여 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 해고의 경우에도 30일의 해고예고가 적용되어 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 권고사직의 경우에는 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 만원 주장은 10년 전부터 있었던 주장이므로 현재로서는 특별한 의미가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 월요일로 한다면 주휴수당이 지급되나 토요일로 한다면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 최저임금 1.7% 오른 1만30원(월 209시간 기준 2,096,270원)이 될 전망입니다. 실업급여 하한액은 최저임금으로 고려하여 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되면서 고용, 급여, 근속연수 등을 이어지는 것으로 간주하는 것을 고용승계로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리에 대해 합의 기간은 별도로 정해진 바가 없습니다. 다만 치료 등이 진행되고 있기 때문에 빠르게 합의하는 것이 바람직하고 여의치 않다면 산재신청이 확실한 방법입니다.