답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 회사에서 정한 것이라면 해고 또는 권고사직에 해당할 수 있습니다. 일방적으로 퇴사일을 통보한 것이라면 해고에 해당하고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바하는 곳의 소득이 더 많지 않는 이상 고용보험 가입은 안되고 산재보험이 이중으로 가입되더다로 기존 직장에 연락이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파산선고, 회생 절차 개시 결정, 사실상 도산 인정의 각 신청일을 기준으로 1년 전이 되는 날 이후 3년 이내에 당해 사업 또는 사업장에서 퇴직한 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차와 별도로 부여하는 것이 아니고 본인의 연차를 나누어 쓰는 것이라면 사무실에서 안 좋게 볼 이유가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 기간에 공상처리 기간도 포함됩니다. 공상, 휴업급여가 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 포함될 수 있습니다. 다만 직전 평균임금 보다 금액이 현저히 적다면 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산전후휴가기간 중 최초 60일분에 대해서는 사업주가 지급하여야 합니다. 나머지 30일분에 대해서는 고용보험에서 지급합니다 출산전후휴가 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 출산전휴가급여를 신청하실 수 있습니다. 출산전후 휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 200만원)을 지급하게 되며, 이때 산정된 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는 200만원을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같고 업무의 내용이 유사하다고 볼 수 있다면 연속된 근무로 볼 수 있습니다. 따라서 연차를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로 후 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 신청하실 수 있고 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 교통비 지원에 대한 규정은 없습니다. 사내 규정에 의하거나 사업주와 근로자가 협의하여 결정하실 수 있습니다.