답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여한다고 하더라도 1년 미만 근무자는 입사일 기준으로 1개월 마다 1개 연차가 부여되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주간의 단기계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 한달 이상의 계약을 하여야 상용직으로 간주되어 계약만료 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째, 두번째 회사 두 군데 모두 이직 확인서가 있어야 합니다. 첫번째는 자발적퇴사, 두번째는 계약 만료로 되어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 내용을 기록하여 노동청에 임금체불 신고를 하시는 것이 필요합니다. 도산시 대지급금 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부와 상관 없이 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단, 경찰서에 4대 보험료 횡령으로 신고하실 수 있습니다. 근로복공단이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급가입하실 수 있습니다. 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 자체가 법적 의무사항은 이니기 때문에 연봉협상이 지연된다고 해서 법적으로 문제제기를 하긴 어렵슴니다. 다만 연봉협상 기간 등의 합의가 있었다면 합의 위반에 따른 손해배상 청구 등을 할 수 있으니 인정될 가능성이 높지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 법정의무교육을 시행하였고 교육 이후 관련 사건이 발생하였더라도 교육여부와 연관되어 처리되지 않고 별도의 사건으로 처리 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계가 인정된다면 근로계약서를 작성할 수 있으나 아니라면 업무위탁 계약 등을 하시는 것 바람직합니다. 근로계약서를 작성하게 되면 근로자 신분으로 간주될 수 있고 협의와 무관하게 근로기준법이 적용되어 연차 등을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 넘어 고용을 한다면 다시 계약하더라도 연속근무로 보아 15개의 연차가 발생합니다. 4대 보험 상실신고 후 다시 가입하여도 마찬가지입니다.