답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상은 계약의 법리가 적용되므로 당사자 사이의 합의에 의해 협상시기, 소급 여부 등이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 연차를 사용하실 수 있습니다. 업무상 특별한 지장이 없다면 원하는 시기에 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원칙이므로 2월 21일부터 2026년 2월 20일까지 사용할 수 있는 연차가 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 자료를 제출하라는 연락이나 문자를 할 수 있습니다. 특별히 자료가 없다면 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 9월4일 입사를 하여 24년 9월 4일 이후 1일 이상 근무 후 퇴사를 한다면 1년 근무에 대한 퇴직금에 더 하여 1년 만근으로 새로 발생한 연차 + 남아있던 월차비를 전부 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가, 휴직 등을 신청하였음에도 이를 받아들이지 않아 어쩔 수 없이 질병으로 인해 퇴사를 한 경우라면 회사에 질병으로 인한 퇴사 확인서 등을 수령하여 질병 치료 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 부담 비율은 근로자가 0.9% 사업주가 1.15%를 부담합니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 충분한 기간을 두고 통보하지 않으면 손해배상 청구가 제기될 수 있습니다. 사유가 있다면 출근하지 않으셔도 되고 근무한 일수만큼 급여는 청구할 수 있습니다. 손해배상 청구를 할 수 있는데 인정되는 경우가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 계속 진행되고 있지만 어느 시점에 몇세까지 연장된다는 구체적인 방안이 논의되고 있지 않아 아직 정년 연장 여부가 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 최저임금 뿐만 아니라 주휴수당도 지급되어야 합니다.