답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간 도중에 퇴사하더라도 근로를 제공한 만큼의 임금은 100% 지급되어야 합니다. 근로계약 기간 미준수와 관련하여서는 별도로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고로 보입니다. 따라서 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등의 사유로 통근시간이 3시간 이상으로 증가된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다. 유류비 미지급과 관련하여는 계약위반, 임금체불 등으로 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금과 관련하여 차등적용 심의가 있었고 차등적용은 하지 않는 것으로 결정되었습니다. 최저임금액은 본격적으로 내일부터 논의가 되어 빠르면 다음 주 정도에 결정될 듯합니다. 소폭인상 정도가 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 법적으로 명시되어 있지는 않습니다. 다만 근로계약이나 회사의 규정으로 여름휴가 명시되어 있다면 사업주가 임의로 여름휴가를 없앨 수 없습니다. 또한 여름휴가를 연차로 사용하는 것이라면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 계약상 내용을 변경할 수 없습니다. 따라서 여름휴가도 사업주가 마음대로 없앨 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 심야근무 기준으로 퇴직금이 산정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없음에도 특정 당사자에게만 근태관리를 하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 행위로 보일 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 근무시 대략 한달 정도의 급여가 퇴직금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적 퇴사전 3개월의 임금으로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 지급하나 평균임금이 기본급 등 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 퇴직금을 지급합니다.