답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 것이 퇴직금이 증가하므로 금전적으로는 이득입니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 퇴임 후 같은 회사에서 계약직으로 24년 6월까지 근무하다가 회사가 기존 위치에서 먼 곳으로 이전하게 되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 근속시 대략 1달의 급여가 퇴직금으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급의 1.5배를 하여 계산합니다. 즉 1일 12시간을 근무할 경우 8시간을 초과하는 4시간에 대해 시급 X 1.5로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 근무기간이 1년 이상이 되지 않으면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 다만 퇴직금 지급을 회피하기 위해 1년 되기 몇일 전 고의로 고용관계를 종료하는 경우 부당해고 구제신청과 함께 퇴직금 지급 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3 퍼센트 세금을 때는 사람들도 실질적으로 사용종속관계가 있는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 경영악화가 있다고 하여 근로자의 임금을 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지휘 감독하에서 이루어지는 체육대회 중에 다치면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 1년이 넘었는데 업무처리 미이행으로 업무방해가 성립될 가능성은 극히 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간은 전 직장의 기간을 포함합니다. 따라서 최종 이직 사유가 권고사직에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.