답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과학기술 발전으로 인한 생산성 향상과 일자리 창출 등의 측면을 고려할 때 주 4일제 도입이 바람직하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 편의점이라 하더라도 고용보험 가입기간이 합산됩니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 사정에 따라 다르겠지만 일반적으로 최저임금과 마찬가지로 연봉이 인상되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 부여되는 것으로 보입니다. 2025년 1월 1일이 되면 연차는 9.5일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권이 있음에도 재계약을 진행하지 않을 경우에는 정당한 사유가 있어야 합니다. 계약만료의 사유를 명확히 명시하여 한달 전에 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다니던 회사를 자진퇴사했어도 후에 단기 알바 1개월 이상을 한 뒤 계약만료로 그만두면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 지급액은 알바 1개월과 전 직장 2개월을 합쳐서 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 계약기간(주35시간 근무)시, 피보험기간이 180일 근무가 채워집니다. 40시간 근무가 아니어도 근무일수가 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음달에 연차 1개가 발생하고 1년을 초과하여 근무하면 15개가 지급됩니다. 법이 개정되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 강제로 회의를 진행하면 근무시간으로 볼 수 있고 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.