답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 잡아도 됩니다. 바로 시작하셔도 됩니다. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 1년 간 80% 미만으로 출근한다면 다음연도에 2년차 연차 15개가 부여되는 것이 아닌 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 받을 수 있는 연차는 2개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 않는 부서이동은 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성을 요청한다고 해고가 되지는 않습니다. 사직서에 권고사직으로 명시할 수 있습니다. 다만 이를 강요할 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 고의성을 가지고 인사를 거부할 경우 직장 내 괴롭힘의 여지가 있으나 개인적인 감정으로 인사를 받지 않는다고 해서 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 해지일이 7월 1일이면 7월 1일부로 다른 회사와 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있습니다. 입사에 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 및 동법 시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간이 명확하고 근로시간의 산정이 용이한 업무에 포괄임금제를 적용할 수 없습니다. 근로한 시간대로 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스스로 계약 연장을 하지 않고 마지막 계약 만료 후 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 7월 1일 입사하여 계약기간이 올해 6월 30일까지이면 1년 이상 근무한 것이므로 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.