답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이런 경우 A직장 입사 전 근무한 B직장과 A직장 고용보험 가입 기간 합산이 가능하니 실업급여 수령 대상자입니다. 실업급여를 받으시려면 아르바이트도 그만두셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하고 있어서 소득이 잡히니 퇴사 예정일인 6/30일 전 아르바이트 직장도 그만두어야 실업급여 대상자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.7.17 입사 2024.7.16 퇴사 예정이라고 할 때 1년 미만 근무자에게 지급되는 연차만 발생하고 1년 이상 근무자에게 부여되는 연차 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하고 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다른 요양병원으로 바로 옮기면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 조건을 충족하였다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만 회사가 도산하여 퇴직금 지급이 어렵다면 간이대지급금제도를 활용하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서 급여명세서 원천징수영수증 등의 서류들은 메일로 받으시면 됩니다. 반드시 실물로 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6/20 ~ 7/19까지 단기 알바라면 한달의 계약으로 볼 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법률적으로 인사발령 요청 시 무조건 승인해주어야 하는 조항은 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 해서 손해배상 청구가 성립될 가능성은 극히 적습니다. 한달 전에 퇴사 통보하고 나가시면 특별히 문제될 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자가 지급기일을 별도로 합의하지 않는 이상 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.