답변 내역

입사 시 제출하는 일반 채용 신체검사서가 별도로 있습니다. 30분 정도 소요되며 결과는 1~2일 이내에 발급됩니다. 검사는 신체계측, 혈압, 소변검사, 색신, 흉부X-선, 혈액검사 등을 합니다.

사업장 폐쇄가 아니라 권고사직이라 하는건 해고예고수당을 지급하지 않으려는 의도인 것으로 보입니다. 사업장 폐쇄의 경우에도 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 권고사직은 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

상사의 언행이 직장 내 괴롭힘에 해당되고 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 것이 인정될 수 있다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 5일 근무의 경우 약 7~8개월 정도 근무를 하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다. 연차도 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

직장 내 괴롭힘 예방교육의 의무 수강에 대한 법적 근거는 없습니다.  5대 법정의무교육은 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육 등입니다.

연차가 없는데 연차를 사용하여 근무를 하지 않은 경우 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 주휴수당과 결근일이 공제되어 2일의 급여가 차감될 수 있습니다. 다만 회사의 규정에 따라 연차의 선사용으로 협의하실 수 있습니다.

권고사직으로 처리하는 것을 문서 등으로 남겨두어야 합니다. 권고사직은 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 다만 권고사직으로 처리되면 실업급여는 받을 수 있습니다.

주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 시급에 주휴수당이 더해져서 임금이 지급되어야 합니다. 계산시 미달할 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

4대 보험은 중복 가입이 가능합니다. 특별히 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 고용보험의 경우 소득이 많은 곳만 가입이 가능합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 이후 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가합니다.