답변 내역

육아휴직 기간은 근속기간에는 산입되지만 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 기간이므로 육아휴직 전 3개월로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 지급합니다.

타당한 이유 없이 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않은 상황에서 미사용 연차에 대한 연차수당 지급은 의무입니다. 대체로 연차제도는 잘 지켜지는 편입니다.

2022~2023 1년 미만시 11개, 2023~2024 2년차 15개, 2024 3년차 15개 하여 총 41개의 연차가 발생합니다.

근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다.

출퇴근 중의 재해 입원하게 되는 경우 산재처리가 가능합니다. 출근하지 못한다면 평균임금의 70%가 지급됩니다. 출퇴근 또는 업무상 재해가 아니라면 개인 보험으로 처리하셔야 할 듯합니다.

정당한 사유 없는 업무배제, 퇴사종용은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘 신고 후 인정된다면 퇴사 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

정기적으로 급여가 이체된 내역이 있다면 근무기록을 어느 정도 증명할 수 있습니다. 노동청에 진정을 하여 사업주에게 근로계약서, 급여명세서 등을 요구하실 수 있습니다.자료에 따라 사업주에게 벌금이 부과될 수 있고 진술 과정에서 조정이 가능합니다.

연장근로나 야간근로의 경우에는 노동강도가 강화되어 피로가 가중되기 때문에 가산임금을 적용합니다. 또한 사업주로 하여금 연장, 야간근로를 지양하게끔 하기 위해 가산임금이 적용됩니다.

3개월 미만 근무자의 경우에는 근로기준법 26조의 해고예고제도가 적용되지 않습니다. 따라서 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있으나 해고예고수당을 청구하긴 어렵습니다.