답변 내역

월급이 정기 급여일에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사처벌이 될 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 해고예고가 적용되나 3개월 미만 근무자의 경우에는 근로기준법 26조의 해고예고제도가 적용되지 않으므로 해고예고수당을 받기가 어렵습니다.

무기계약직이라 하더라도 회사의 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 주말에 알바를 하기 어렵습니다. 그러나 그러한 규정이 없다면 주말에 알바를 하여도 무방할 것입니다.

사업주가 일하는 모습을cctv로 감시하고 카톡으로 지적한다면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

불량에 대한 손해배상은 별도로 청구할 수 있으나 임의로 임금에서 공제하는 것은 임금의 전액불 원칙 위반으로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

편의점이라 하더라도 5인 이상이라면 22시부터 다음날 06시 근무는 1.5배가 가산되며 5인 미만이라면 사업주와 근로자가 정한 임금(최저임금)이 지급됩니다.

5인 이상 사업장이라면 평일에 법정공휴일(빨간날)이 있더라도 이는 유급휴일이고 주휴수당이 발생합니다. 따라서 토요일 휴무에 영향을 미치지 않으며 연차를 사용하지 않을 수 있습니다.

연차는 2년에 1개씩 증가하지만 25개가 한도입니다. 즉 25개가 되면 더이상 증가하지 않습니다. 다만 이는 법적 기준이며 회사가 이를 상회하는 연차규정을 둘 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 하며 이를 위반할 경우 근로자는 사업주를 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근무표, 근무기록 등으로도 소정근로시간을 확인하실 수 있습니다. 이는 문자, 유선상 통화 녹음, 카카오톡 메신저 대화 내용 등으로 증명하실 수 있습니다.