답변 내역

6개월 이상 계약을 했지만 계약기간 이전에 퇴사하더라도 일한 기간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 육아휴직을 사용하지 않았다면 육아휴직을 1년 사용하실 수 있습니다.

연차계산에서 출산휴가와 육아휴직은 근무한 것으로 간주합니다. 따라서 2024년 6월 퇴사한다면 총 41개의 연차가 발생하며 이 중 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

사업주의 임금체불이 확인되면 근로자에게는 체불임금 사업주확인서가 발급되고 검찰로 송치됩니다. 그럼에도 사업주가 임금을 지급하지 아니하면 민사소송으로 압류를 진행하시어 체불된 임금을 받으셔야 합니다.

외모 지적을 공개적인 자리에서 했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 반복 횟수, 발언의 수위에 따라 판단이 달라질 수는 있습니다.

22년 8월 3일까지 11개, 23년 8월 3일까지 15개, 8월 4일 부터 퇴사시까지 15개하여 총 41개의 연차가 발생하고 41개를 모두 사용하지 못했다면 41개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

근로시간이 1주 15시간 이상이고 1년(52주)이상 근무한다면 4대 보험 가입, 아르바이트 여부와 무관하게 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이거나 아르바이트여도 받으실 수 있습니다.

5인 미만 사업장이라 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않아 연차수당도 받을 수 없습니다. 어느 정도의 기간을 두고 퇴사를 말씀하시는 것이 바람직합니다.

노동청에 임금체불로 신고하시거나 회사에 임금 지급 내용증명 등을 보내시면 회사에서 지급에 대한 적극적 고민을 할 것으로 판단됩니다.