답변 내역

구체적 업무지시가 있었고 상당한 소요 시간이 있었다면 오티 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 업무지시 등을 증명하실 필요는 있겠습니다.

2024년 4월에 입사하였다면 한달 만근시 1개의 연차가 발생하므로 발생한 연차를 사용하여 여름휴가를 가실 수 있을 듯합니다.

최저임금 보다 적으면 최저임금법 위반으로 불법에 해당하고 최저임금 보다 높다면 불법이라 보긴 어렵습니다. 다만 동일 업무를 함에도 차별이 있는지는 별도로 검토해야 합니다.

10~30분 야근을하고 간다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 반드시 1시간 이상 하여야 한다는 볍규정은 별도로 없습니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여 요건을 충족하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 귀하의 경우는 180일을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.

적법한 절차에 의해 연차사용촉진을 하지 않았음에도 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차수당을 받으실 수 있습니다.

자발적으로 퇴사를 하더라도 질병으로 인한 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 가능하다면 사업주로부터 '질병으로 인한 퇴사'확인서 등을 받아 두면 좋고 의사의 진단으로 근무가 불가하고 복귀가 가능함을 증명하시는 것이 필요합니다. 진단서, 소견서 등을 첨부하실 수 있습니다.

회사에 임금 지급 청구를 하시고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고시 체불내역, 근무기록, 근로계약서 등의 증거를 첨부하셔야 합니다.

미사용 연차를 수당으로 받는 경우 법적 기준에 의해 수당이 지급됩니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산됩니다.

알바 여부 4대 보험 가입 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년(52주)이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.