답변 내역

5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 56조에 따라 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 통상시급의 1.5배를 야간근로수당으로 지급해야 합니다.

단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 했을 때 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약이라면 100%를 지급해야 합니다.

연차 사용을 당일 통보할 때 구체적인 사유 서술이 아닌 개인 사유로 사용하겠다는 의사를 밝히는 것이 위법하지는 않습니다. 다만 히사의 내규에 따라 권고 정도는 가능합니다.

2024년도 최저임금은 9860원 입니다. 직종이나 나이 아무 상관없이 최저임금을 보장 받습니다. 법적으로 정해진 것은 아니나 최저임금은 매년 인상되고 있습니다.

간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

근무 지시가 있어 휴가 중 근무를 하였다면 근무한 시간 만큼 급여를 지급하여야 하고 2시간에 대한 휴가는 별도로 부여하여야 합니다. 이를 하지 않을 경우 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.

업무상 막대한 지장이 발생하는 것이 아님에도 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

계속근로이기때문에 10개월 단위는 상관 없습니다. 10개월 단위로 끊어 계약을 연장하더라도 퇴직금을 받으시는데는 문제가 없습니다.

별다른 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사하고 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 이자가 가산될 수 있고 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 이유가 있다면 구조조정, 정리해고를 할 수 있는데 이 경우 해고회피노력을 해야 하며 합리적이고 공정하게 해고대상자를 선정해야 하며 근로자 대표와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.