답변 내역

회사에 해고예고수당을 먼저 청구하는 것이 바람직합니다. 노동청에 신고하더라도 회사에 먼저 청구하라고 할 가능성이 높습니다.

시간급제의 경우에는 주휴수당을 시간급에 포함하여 지급할 수 있습니다. 정확한 명시와 최저임금 이상이라면 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

계약만료로 퇴사하는 경우에는 반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 다만 회사의 재계약 제안이 있다면 거부의 의사표시는 하셔야 할 듯합니다.

2024년 2월에 입사해서 5월까지 다니면 3개의 연차가 발생합니다. 미사용 연차가 있다면 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

임금채권에 대한 소멸시효가 3년이기 때문에 연차수당 발생 이후의 임금체불은 3년의 범위에서 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

산재보험에 가입하지 않은 사업장이더라도 산재신청이 가능합니다. 다만 사업주에게 치료비 등의 보상의 50%가 부과될 수 있습니다.

통근 버스로 퇴근을 하다가 사고가 발생하여 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 산재신청이 가능합니다. 치료비, 휴업급여 등을 청구할 수 있습니다.

산업재해가 종결 된 후 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 따라서 5년의 범위 안에 있다면 우선 신고를 하시고 합의 등을 고려하실 수 있습니다.