답변 내역

계약기간이 있고 재계약을 하지 않고 계약만료가 되는 경우에는 별도로 사직서를 제출할 필요는 없고 재계약을 하지 않겠다는 통보만 하시면 됩니다.

고용노동부, 고용보험을 통해 지급되는 휴직수당은은 육아휴직 수당이 있습니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

6월 2일까지 근무하면 6월에 1일의 주휴수당이 발생합니다. 퇴직금은 퇴사일 직전 90일의 평균임금으로 산정됩니다. 따라서 퇴직금이 줄어들 여지는 적습니다.

1주 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 산정합니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 소정근로시간이 14시간 30분에 해당한다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

한 달 동안 결근이 1일이 있는 경우 해당 주에만 주휴수당이 지급되지 않고 다른 주는 주휴수당이 지급됩니다. 일반적으로 pc방 아르바이트를 감시단속적 근로로 보지 않습니다.

근로기준법에 명시된 내용은 노동자에게 주어지는 최소한의 근로조건입니다. 따라서 근로기준법을 상회하는 근로조건은 근로자와 사용자와 협의하여 정할 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금을 받기 어렶습니다. 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

일용직이라 하더라도 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 계속적으로 제공하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 급여지급내역, 출퇴근기록, 근무기록, 동료 진술 등으로 근로관계 등을 증명하실 수 있습니다.

야간근로수당은 5인 이상 사업장인 경우 22시부터 익일 06시 사이에 근무할시 시급의 1.5배로 지급됩니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 지급 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 이상 근무시 연장근로수당 등을 청구할 수 있습니다. 5인 미만이라면 추가적으로 수당을 청구하기 어렵습니다.