답변 내역

근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사에서 임의로 계약 1년이 채워지지 않은 기간 안에 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

계약기간 만료 등이 아니라 본인의 의사에 의해 퇴사를 하는 것이라면 퇴사일을 본인이 지정할 수 있으며 퇴사일 전까지 연차를 소진할 수 있습니다. 또한 6월 21일이 지나 퇴사하게 되면 새롭게 발생하는 연차도 사용가능합니다.

세전 월급이 400이라면 4대보험, 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 실수령액은 약 340만원 정도가 될 듯합니다. 부양가족수, 비과세액에 따라 달라질 수 있습니다.

상시근로자 수를 기준으로 5인 미만 여부를 판단합니다.  상시근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 해고에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

퇴직금은 실제 근무시작일을 기준으로 1주 15시간 이상 1년을 초과하여 근무하였는지를 기준으로 지급여부를 결정합니다. 따라서 6월 입사일을 넘어 퇴사하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

일반적으로 비정규직은 기간의 정함이 있는 계약직 근로자를 의미하고 정규직은 정년까지 고용이 보장된 근로자를 의미합니다. 기간제법 4조는 계약직 근로자라 하더라도 2년을 초과하여 계약을 갱신한 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다고 명시합니다.

실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다. 자발적으로 퇴사한 경우에는 임금체불, 1주 52시간 이상 근무, 근무지 이전, 직장 내 괴롭힘 등의 사유가 있을때 예외적으로 실업급여 요건을 충족합니다.

회사의 징계 규정이나 관행 상 불성실 근무에 대한 해고 조항이 있다면 가능할 수 있습니다. 규정이 없다고 하더라도 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 지각이나 결근이 잦다면 해고가 가능할 수 있습니다.

임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청 신고는 임금채권 소멸시효인 3년 이내에만 하시면 됩니다.

합리적인 이유 없이 특정 직원에게만 업무를 과중하게 부여한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.