답변 내역

최저시급 미만의 임금을 지급하는 사업주를 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 당사자가 아니어도 신고 가능합니다.

근로자의 날에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 추가수당이 지급되어야 합니다. 시급제 근로자는 2.5배, 월급제 근로자는 1.5배를 받으실 수 있습니다.

무급휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 회사의 취업규칙이나 관행에 따라 승인과 거부여부를 결정하실 수 있습니다. 사회통념상 합리적인 이유로 거부한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

단체협약에 규정된 행사를 회사가 일방적으로 연기한다면 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 단체협약 위반으로 신고하실 수 있습니다.

근로감독관과 상의하여 제출하실 수 있습니다. 메일 등으로 발송하실 수 있고 출력하여 가져가실 수도 있습니다. 우선은 출력을 해가는 것이 바람직합니다.

1년하고 1주일만 일을 하여도 1년 후 새롭게 발생하는 연차를 사용하실 수 있고 사용하지 못하고 퇴사하신다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

회사의 취업규칙, 징계규정을 검토하여 판단하는 것이 필요합니다. 다만 기소유예 정도로 해고까지 가는 경우는 일반적이지 않습니다.

사직서 등에 민형사상 이의 제기 하지 않는다는 조항이 있더라도 이는 효력이 없습니다. 체불된 임금에 대해 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.

11.29 금요일까지 근무를 하고 (364일) 11.30토 , 12.1일 주말 이틀 쉬고 퇴직 날짜를 12.2월 로 기재해도 됩니다. 회사에서 임의로 반려처리 할 수 없습니다. 12.2 월요일로 퇴직일 기재할 경우 366일 이상 근무로 인정됩니다.

5월 1일에 새로운 회사로 취업하였다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받으실 수 없습니다. 새로운 회사에서 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.