답변 내역

52시간 근무에 연봉 4500을 받았다고 말씀하실 수 있습니다. 연봉은 4000~5000 사이로 협상하시는 것이 합리적일 듯합니다.

연봉협상은 개별적으로 요청하실 수 있고 노동조합 등 만들어 단체로 요청하실 수도 있습니다. 집단적으로 요청하시는 것이 효과적이긴 합니다.

퇴사는 원칙적으로 한달 전에 통보하여야 하지만 부득이한 사정이 있는 경우에는 사업주와 협의하여 퇴사일자를 조정하실 수 있습니다.

고용보험은 한 곳만 가입되므로 빼달라고 하셔도 됩니다. 산재가 이중가입되더라도 본 직장에서 산재의 이중가입 여부를 알기는 어렵습니다.

주5일 32시간 근무자는 시간선택제이므로 시간에 비례하여 연차가 발생합니다. 따라서 15일*6.4시간으로 연차가 부여될 수 있습니다.

1주 2, 3일 근무를 하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 하고 한 달전에 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 부당해고가 되지 않을 수 있습니다.

고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 아르바이트 종료시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

출장 기간 자체를 근무시간으로 보지 않고 출장하여 실제로 근로를 한 시간만 근로시간으로 계산합니다. 따라서 숙박 등의 시간은 연장근로에 포함되지 않습니다.

투잡의 범위에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따라야 합니다. 규정이 없다면 회사의 재량이나 해석에 따라 결정될 수 있습니다.