답변 내역

수습이 종료되고 본채용을 거절하는 것도 넓은 범위의 해고에 해당합니다. 따라서 사유와 절차가 정당하여야 본채용을 거부할 수 있습니다.

연장, 야간, 휴일근로수당은 통상시급에 1.5배를 지급하여야 합니다. 최저시급으로 지급하겠다는 계약은 근로기준법에 위반됩니다.

직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 제3자에 의한 신고도 가능합니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 익명으로 신고하실 수 있습니다.

익명으로 신고하고 신분을 드러내지 않기를 원한다면 개인정보를 노출하지 않기 위해 노력합니다. 인권위에서 신분이 노출되는 경우 좀처럼 없습니다.

최근 5년간 최저임금과 전년 대비 인상률은 2019년 8,350원(10.9%), 2020년 8,590원(2.87%), 2021년 8,720원(1.5%), 2022년 9,160원(5.05%), 2023년 9,620원(5.0%)입니다. 최저임금 인상률은 법으로 정해진 바는 없습니다.

부득이한 사정이 있다면 회사의 양해를 구하고 오전에 반차를 사용할 수 있습니다. 다만 회사의 규정에 따라 페널티를 적용하는 곳도 있습니다.

연장근로에 대한 인식이 보편화 되어 하루 8시간 근무 이상을 하면 연장근로수당을 지급하는 곳이 더 일반적입니다. 다만 조기 출근을 연장근로로 간주하지 않는 곳도 많긴 합니다.

실업급여를 받기 위해서 반드시 4대 보험이 가입되어 있어야 하는 것은 아닙니다. 고용보험만 가입되어 있어도 실업급여 수급이 가능합니다.

실질적으로 사용종속관계가 있어 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있으면 피보험작겨 확인청구 등을 통해 고용보험에 가입하실 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다.

1년 계약직이 1년 계약후 1년 더 계약을 연장하면 1년을 초과하여 근무하는 것으로 됩니다. 따라서 15개의 연차가 새롭게 발생한다고 보시면 됩니다.