답변 내역

휴게시간은 근로자와 사용자의 합의하에 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 취업규칙으로도 정할 수 있습니다. 사업주가 직원의 휴게시간을 지정하는 것이 위법한 것은 아닙니다.

남성의 경우도 육아휴직은 최대 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다.  첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

구글지도 타임라인 기록으로 본인의 위치를 증명할 수 있다면 출퇴근 또는 근무기록 등을 입증하는 주요한 증거로서 활용될 수 있습니다.

주말인 토요일과 일요일이 휴무일이라면 근무일이 6월 4일까지이고 퇴사일은 6월 5일이 됩니다. 휴무일에는 연차를 사용하실 필요가 없습니다.

일용직으로 동일한 사업장에 1주 15시간 이상 근무하였고 1년 이상 다녔다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

입사 후 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약직으로 입사하여 정규직으로 전환된 경우에도 동일한 사업장에서 계속 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

하루만 일하고 그만두더라도 하루 일한 급여는 받으실 수 있습니다 사업주가 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법상 최소 기준이 있습니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간입니다. 이를 하회하는 휴게시간을 부여하는 것은 근로기준법 54조 위반입니다.

근로기준법 17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근무를 하여야 하고 근로계약서를 작성하지 아니하고 근무가 행해지면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

5인이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 시급제 근로자라면 유급휴일로 하루치 급여가 들어오고 근무시 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되므로 2.5배의 임금을 받을 수 있습니다.