답변 내역

한달 전에 퇴사를 통보하였다면 인수인계 책임 등으로 한달 간 더 회사를 다녀야 하는 의무가 발생한다고는 볼 수 없습니다. 퇴사하실 수 있습니다.

사기업이라도 1일 8시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당을 지급합니다. 일반적으로 대체로 잘 지급하는 편이며 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

1일 이상 근무하게 되면 4대 보험 가입은 의무입니다. 다만 1주 15시간 미만으로 근무하게 되면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다.

1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 30분을 초과하더라도 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 5인 미만이면 1배의 임금만 지급하면 됩니다.

연차휴가의 경우는 업무상 특별한 지장이 발생하여 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 이상 연차사용 통보를 하고 사용하실 수 있습니다.

회사를 1년 5개월 정도 다닌 후에 알바 1개월을 더하고 비자발적으로 퇴사한다면 이전 1년 5개월과 알바 1개월까지 합하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

프리랜서 계약을 했지만 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 1년 이상 근무시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 통장내역, 근무기록, 근무한 내용 등을 통해 증명하는 것이 필요합니다.

3일 일하고 퇴사하여도 3일에 대한 급여를 받을 수 있습니다. 다만 무단 퇴사로 인하여 사업주에게 구체적 손해가 발생한 경우에는 손해배상 청구가 가능합니다.

공장이 바쁠때는 23시까지 하는 경우도 있습니다. 다만 초과 근로로 대중교통 이용이 불가할 경우에는 사업주가 교통비 등을 지급해야 합니다.

월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.