답변 내역

근로자가 통보한 퇴사일을 회사에서 임의로 조정하면 해고에 해당합니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 그리고 퇴사시 퇴사관련 서류로 재직증명서,경력증명서,급여명세서,퇴사증명서,퇴직정산내역서 등을 받아두는 것이 바람직합니다.

근로관계에 대한 분쟁이 발생할 경우 이를 증명하는 것이 어려울 수 있습니다. 그놀계약서 작성을 요구할 수 있고 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

기초연금은 65세 이상이면 지급되나 모두 일괄적으로 지급되는 것은 아니고 재산과 소득의 정도에 따라 다르게 지급됩니다. 국민연금 수령액 등도 소득계산에 포함됩니다.

퇴사 후 3개월이 지나도록 퇴직금을 지급하지 아니하면 지급기한을 알려주고 그럼에도 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

입사한지 얼마 되지 않더라도 산업재해보상보험 적용이 가능합니다. 산재보험 가입이 되지 않더라도 산재발생 후 소급가입이 가능하면 산재처리를 할 수 있습니다.

권고사직 형태로 명예퇴직이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여는 퇴사 전 3개월의 평균임금을 기준으로 책정됩니다.

공개적인 장소에서 모욕을 주거나 폭력적인 행위를 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 제3자에 의한 신고도 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

합의된 근로계약의 내용, 근로일, 근무시간 등을 변경하려면 사업주와 근로자의 동의가 필요합니다. 사업주가 임의로 변경한다면 근로계약 위반에 해당합니다.

임금체불을 노동청에 신고할 경우 반드시 사업주에게 알릴 필요는 없습니다. 알리지 않고 노동청에 신고하셔도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

계약기간이 지났음에도 근로계약서를 다시 작성하지 않고 계속 근무를 한다면 근로계약이 자동갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 다른 근로조건이 변경되었음에도 작성하지 아니하였다면 작성하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.