답변 내역

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이러한 기준으로 퇴직금을 계산하실 수 있습니다.

어린이날이 주말과 겹치는 경우 대체공휴일이 법적으로 부여됩니다. 대체공휴일은 유급휴일에 해당하며 근로자가 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

5월 말 퇴사 전까지 아르바이트와 프리랜서를 그만 두시고 6월에 실업급여를 신청하시면 실업급여를 받으시는데 특별한 지장은 없을 것으로 판단됩니다.

마지막 근로일을 기준으로 합니다. 5월 16일까지 근무하고 퇴사하였다면 입사일 기준에 따른 15개의 새로운 연차가 발생하지 않습니다.

엄마, 아빠 불문 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

출산전후휴가, 육아휴직기간에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다. 

직장 내 괴롭힘 등 범죄에 따른 형사처벌 공소시효는 5년임으로 공소시효가 남아 있을 경우는 노동청 등 해당 기관에 처벌을 요청하는 민원을 제기할 수 있습니다.

최저시급은 외국인 노동자에게도 동일하게 적용됩니다. 외국인 노동자가 우리나라에서 일할 경우 내국인과 동일하게 최적임금이 적용됩니다.

근로기준법상 근로자에 해당한다면 일용직이어도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급받습니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차휴가가 부여되지 않습니다. 주휴일을 제외한 휴가는 협의에 의하여 정하여야 합니다.