답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 사용이라 하더라도 출근 전에 사용을 고지하였다면 진단서 등으로 사유를 제출할 수 있고 추가 서류를 제출할 의무는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 위와 같은 경우 퇴직금은 3,290,331원 = 34,157원×30일×(1172일÷365일)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건을 서면으로 명시하는 것을 부담스러워 하는 경우가 있습니다. 이는 근로기준법 위반으로 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 퇴사시 반납 의무가 있음을 고지하지 않았다면 미반납, 훼손을 이유로 임금을 삭감하거나 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 근로자가 신청할 수 있습니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 연차수당을 받으실 수 있고 지급하지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 노동청 조사시 사업주와의 대질조사는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 위반여부는 실근무시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴게시간이 유급이라 하더라도 실근무시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다. 이는 고용노동부의 해석에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로와 야간근로수당은 중복지급해야 합니다. 따라서 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이 되기 전에 해고되더라도 근무한 기간 만큼의 퇴직금은 계산됩니다. 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재노무사가 별도로 있는 것은 아닙니다. 다만 노무사의 전문영역이 다를 수 있습니다. 산재, 산업안전을 전문분야로 하는 노무사, 노동조합 교섭 및 관리를 주업무로 하는 노무사, 인사관리가 전문인 노무사 등이 있습니다.