답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 그만두고 나서도 수익이 정기적으로 발생하는 알바를 하게 된다면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고자 사전에 퇴사 통보를 하였는데 인수인계자가 없다면 서류로 인수인계를 하거나 임시로 다른 직원 등에게 인수인계를 하실 수 있습니다. 부득이하게 인수인계를 하지 못하였다고 해서 퇴사에 지장이 있거나 법적 책임이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차 사용을 모든 직원이 알도록 하는 것은 개인정보보호 위반 소지가 있습니다. 해당 부서, 관리자 정도만 공유되도록 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하였음에도 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 별도로 1달 이상의 단기 근로계약을 하시고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제에 대한 신청을 하고 심판 기일이 확정 될때까지 '실업급여 수령'이 가능합니다. 해고 역시 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일의 요건을 갖춘다면 실업급여 수령이 가능한 것으로 해석하며 일반적인 실업급여 신청 절차를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 한다면 퇴사일은 근로자가 지정할 수 있습니다. 1월 31일로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차라는 개념은 존재하지 않으므로 월차와 연차를 구분하지 않고 연차로 통용하여 사용하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진에 대해 공가 처리가 가능하나 유급여부는 법적으로 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약후 계약기간이 도래하여 게약을 1년 더 연장하는 경우에 퇴직금은 연장된 계약기간이 종료되는 최종 퇴직 시점에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사제공이 법적으로 규정되어 있는 것은 아닙니다. 회사의 성격과 규정에 따라 다를 수 있습니다.