답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 네이버 지식인 문의보다 상대방의 구체적 행위에 대한 증거가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위수탁업체 변경시 고용승계의 연령 제한이 있지는 않습니다. 연령을 이유로 승계하지 않는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 해고통보가 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 취업방해를 한다면 처벌을 받습니다. 근로자의 취업을 방해할 목적으로 블랙리스트 등을 작성한 자는 누구라도 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실 수령액 600만원에대해 1년근무한것을 인정받고, 퇴직금 수령이 가능합니다. 급여 이체내역, 근무기록 등으로 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직은 직무 등을 정지시키는 것으로 해고와는 다릅니다. 정직기간은 보통 3개월 내외로 하며 무급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.  45만원 받을시 고용보험에 가입되어 있었다면 위의 조건을 충족하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 총 근무기간이 24개월을 초과하였다면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였다면 상대방이 동의하지 않는 이상 철회가 불가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당할 것으로 보이고 4대보험 미가입이나 근로기준법 위반 사항이 있다면 신고하실 수 있습니다. 공정한 평가를 하지 않고 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무조건 근무해야 하는 것은 아닙니다. 거부할 수 있습니다. 근로기준법 7조 강제근로금지의 원칙을 주장하며 퇴사하실 수 있습니다. 다만 사업주가 별도로 손해배상청구를 할 수 있습니다. 사직서는 제출한 것으로 간주됩니다. 자동으로 연차가 소진되는 것은 아니고 근로자가 연차소진을 이야기하여 소진할 수 있습니다.