답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 근무가 시행된다면 근로자로 볼 수 있고 시간에 따라 최저시급 이상의 임금을 요구할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약직 3개월 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 그 전에 직장에서 자진퇴사 하더라도 9개월 10일의 근무기간을 포함하여 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원을 고용하여 사업을 운영하는 경우 사업소득과 근로소득의 합계가 상한액인 590만원을 초과하는 경우에 회사에 통보가 갈 수 있습니다. 근로소득 외 소득이 2천만원이 넘으면 건강보험료 추가 납부 요청이 가는데 이는 자택으로 통보됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 희망하는 근로자가 대직인원을 못구하여 연차 사용을 불허 하였을 경우 해당 벌칙은 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 실제로 근무한 날이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월~목이 공휴일이고 금요일에 연차를 썼다면 실제 근무일이 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 이는 법적 최저기준이므로 회사의 규정 또는 방침에 따라 주휴수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교행사 참석 강요, 정치적 입장 강요 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차휴가 외에 여름휴가, 경조휴가 등이 부여됩니다. 여름휴가는 5일 정도, 경조휴가는 경조사의 내용에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 반드시 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 성립합니다. 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 육아를 할 수 없을 정도가 아니고 150만원 이상의 수익이 발생하는 것이 아니라면 육아휴직은 유지되어야 합니다. 다만 회사 내에 겸직금지 규정이 있다면 육아휴직과는 별개로 징계조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 전까지 계약해지 통보가 없으면 자동으로 무기계약직으로 전환된다고 볼 수 있습니다. 갱신기대권이 있음에도 합리적인 이유 없이 계약해지 통보를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.