답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 근로계약서를 작성해야 하며 4대 보험도 가입해야 합니다. 계약서를 작성하지 않고 4대 보험에 가입하지 않으면 벌금과 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당이 급여에 포함되어 있는지 계약서를 검토할 필요가 있습니다. 원칙적으로는 법정공휴일 근무는 의무사항이 아니며 근무할 경우 연봉에 포함되지 않은 1.5배의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 요건을 갖추어 계약만료로 퇴사하더라도 사업자등록이 있다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 휴업이나 폐업신고를 하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년도 현재 3월 17일 기준으로 보면 연차가 없습니다. 4월 3일을 초과하여 근무하여야 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사기업의 정년은 법적 정년인 만60세를 적용하는 경우가 많습니다. 다만 정년연장 논의가 활발하므로 현재 만41세라면 20~23년 정도는 더 일을 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타 회사에 7개월 근무 후 퇴사를 하면 전 직장과 연계하여 실업급여 신청조건이 가능합니다. 다만 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 1주 15시간 이상이고 2021.11.1~2022.10.31 동안 근무하였다면 1년 간 근로를 제공한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 4월말까지 다니고 권고사직으로 퇴사한다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.100만원에 10만원, 200만원에 20만원으로 인센티브가 정해진다면 근로제공의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있고 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다 미지급시 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정적인 상여금은 통상임금으로 보는 것이 타당합니다. 3월말 퇴사예정이라면 50%의 상여금이 퇴직금 산정에 포함될 것으로 판단됩니다.