답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력이나 자격을 허위로 기재하고 해당 내용이 업무에 상당한 영향을 미치고 신뢰관계를 훼손하는 것이라면 계약 취소 또는 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용적으로 기업의 질서를 침해하는 비위행위를 하였는지 여부와 절차적으로 구체적 사유를 적시하여 서면 통보를 하였는지 여부로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학업 중에도 구직활동이 가능한 것으로 판단된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 최종 이직 후 1년 안에 신청과 지급이 완료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직도 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직이라 하더라도 사용자로부터 상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다. 주휴, 연차 등의 부여 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공개적으로 알리는 것이 아니라 사실관계나 자문을 구하기 위해 이유서를 관계인에게 보여주는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 제대로 받지못해 몇개월이상 밀려 임금체불이 발생하면 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로자퇴직급여보장법에 정해진 사유 외에는 퇴직금 중간정산은 어렵습니다. 다만 처벌 규정이 없어 협의하여 지급하는 사례는 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 성격이 다르므로 근로장려금을 받더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 임금의 구성항목, 계산방식 등을 근로자에게 알려줄 의무가 있으며 임금명세서를 교부해야 합니다. 임금이 제대로 계산되지 않아 체불액이 있다고 판단된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.