답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시에는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있어야 하고 서면으로 사유를 구체적으로 명시하여 통보하여야 정당성이 인정됩니다. 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 서면으로 통보하지 않는 경우, 해고사유가 정당하지 않은 경우 부당해고로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되는 영업의 양도양수에 해당할 것으로 보입니다. 이 경우 고용승계가 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있더라도 근로자가 30인 이상이라면 노사협의회를 설치 운영해야 합니다. 노동조합과의 협상과는 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2,300,000÷209시간 × 8 × 1.5로 계산하는 것이 타당합니다. 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식대는 20만원까지 비과세로 취급하므로 식대는 제외하고 국민연금 공제액을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직인 9월달은 평균임금 계산에서 제외되고 8월, 10월의 급여로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정합니다. 따라서 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 이직을 하게 된다면 기존 회사에서 지급되는 상병수당은 지급되지 않는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 5월2일부터 5월 30일까지라면 한달 미만의 계약이므로 상용직으로 간주되지 않아 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직이나 겸업 금지 규정이 있다면 계약이 어려울 수 있으나 해당 규정이 없는 회사에 취업하게 된다면 특별히 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 해고가 된다고 하더라도 2년치 퇴직금을 받긴 어렵고 1년 10개월 분의 퇴직금은 받으실 수 있습니다.