답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 한 달 전에 해고예고를 하지 않고 해고통보를 하였으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 녹취록 등이 있다면 더 필요한 증거는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 정규직과 연차를 산정하는 방식이 같습니다. 1년이 지나면 15개의 연차가 발생합니다. 다만 회계연도 기준으로 할 경우 다르게 계산이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무내용, 근무장소가 동일하다면 형식적으로 주소와 회사 이름이 변경된다고 하더라도 처음 입사일을 기준으로 퇴직금 지급을 위한 기간이 기산되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순착오에 의한 오기이고 실제로 구두로 계약직 합의를 한 바가 있다면 정규직 채용에 대한 주장이 받아들여질지는 미지수입니다. 노무사를 고용하더라도 마찬가지일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근무후 퇴직금을 정산하고 또 1년을 근무하여 퇴직금을 받는다면 평균임금이 같을 경우 퇴직금도 같을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설 등을 반복적으로 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 녹취록 등을 첨부하여 진정이유 등을 작성하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사에 재료 조금 더 넣은 거 가지고 횡령이나 절도죄로 고소가 되지는 않습니다. 관리자의 차별 대우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 소정근로시간으로 간주하고 4주 단위로 소정근로시간을 더하여 20으로 나누면 1일의 소정근로시간이 계산되고 시급을 곱하여 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 지키지 않는 경우 근무하지 않은 시간 만큼을 공제하고 급여를 지급할 수 있습니다. 다만 근로자에게 공제 내역을 통보하고 설명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 비자발적 퇴사로 그만두더라도 프리랜서로 계속 근무를 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받기 어렵습니다.