답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급받습니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하면 퇴직금 산정기간에 포함되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 규정되어 근로자인 경우에만 적용받으며 프리랜서는 해당되지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지각, 결근, 조퇴로 인한 민형사상 책임을 묻기는 어렵습니다. 다만 무단으로 위 행위를 하여 막대한 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있으나 손해발생 정도는 사업주가 입증해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월요일 근무가 예정되어 있다면 3월 3일 월요일이 3월 1일(삼일절)에 대한 대체공휴일로 가장 빠른 공휴일에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 당일퇴사도 가능하며 30일 전 퇴사고지를 하지 않을 경우 민사적으로 손해배상 청구도 가능합니다.다만 실무적으로 근로자에게 손해배상을 청구하기 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로감독관님이 처벌여부를 여쭤보실겁니다.연차미사용수당은 반의사 불벌죄이므로 근로자가 처벌을 원치않는다면 처벌을 하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 지급받는 모든 금액에 대해서는 비과세가 아닌이상 4대보험 공제가 반영이 되도록 되어있습니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대리인으로 서명하였다면 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다. 대리인인지 아닌지가 우려스럽다면 사장님께 해당 근로계약서를 사진찍어서 전달하신 후 사장님 대신 점장님이 서명하셨다고 간단히 내용 전달해보시는 것도 좋을 듯 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 연차사용은 근로자의 자유이며 연차 소진을 하거나 수당으로 받을지 여부를 택해서 받으시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로라면 4대보험이나 3.3%공제 둘중 하나를 적용하게 됩니다. 또한 근로자라면 4대보험 가입을 해야하며 사업주가 4대보험 미가입시 과태료를 부과하게 될 수 있습니다. 감사합니다.