답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법적으로 보호받기가 힘드며 계약에 관하여 변호사의 상담을 추가적으로 받아보시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.단순히 우위관계을 직급만으로 따지지는 않으며 관계의 우위성도 검토하며 입사한 기간, 괴롭힘 가해자가 다수인지 여부 등을 검토하여 판단합니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.교육기간이 근무를 병행하여 진행되었다면 퇴직금 산정의 근속기간에 포함됩니다. 다만 단순 교육기간이라면 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게 큰 문제는 없습니다. 사업주에게 최대한 빨리 사직일을 알리시는게 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서의 기간이 정함이 있는지 여부를 검토하여 판단이 필요할 것으로 보입다. 기간의 정함이 없는 경우 정당한 이유없이 해고되었다면 상시근로자 수 5인이상 사업장일때 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 연봉협상은 노사간에 언제든지 가능합니다. 수습기간 후 연봉협상을 하는 것은 비일비재 하므로 특이사항은 아니니 사업주에게 면담을 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장이 다를 경우 일한 근무지의 사업장만 입력하시면 됩니다. 사업주 전화번호 모르시면 관리자 전화번호를 기입하셔도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직 사용 후 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일을 기준으로 판단하여 1년미만 근로자에게는 1개월 개근하였다면 다음달에 연차 1개가 발생하며 이를 만1년 근무를 하기전까지 사용이 가능합니다. 1개월 개근을 하지 않은 상태라면 연차휴가는 부여되지 않습니다. 입사일과 퇴사일 정보를 확인하시어 재질문 해주시면 보다 정확한 답변을 구하실 수 있을거라 판단됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인미만 사업장은 연차휴가를 지급할 의무가 없습니다. 따라서 사업주가 재량으로 부여한 휴가는 수당으로 전환되지 않을 수도 있으며 관련해서는 근로계약서나 취업규칙에 따라야합니다. 만약 어떠한 규정도 정해져 있지 않다면 사업주가 제도 운영에 관하여 임의로 설정할 수 있습니다.