답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.영업양도가 이루어진다면 고용승계가 될 것이며,내부적으로 권고사직이나 퇴직금 정산이 이루어지지 않는다면 근속기간, 연차 등이 모두 승계됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금지급일은 연장하는 동의서 및 급여일에 지급받기로한 동의서를 작성하지 않으셨다면 오늘 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정 제기시 사업장 주소를 모르신다고 하더라도 실제 근무지로 작성하셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 연장, 야간수당을 지급받으실 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 있다고 하더라도 연차휴가를 사용하지 못하는 것은 아닙니다. 연차신청을 해보시고 이를 거부한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 사업장에게 연락이 따로가서 계약기간을 정한 근로계약서를 제출하라고 할 수 있습니다. 정정 후 일반적으로 7일 이내에 처리될 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간에 따라 급여가 상이할 수 있습니다. 따라서 근로조건 변경이 필요하시다면 사업주에게 말씀하셔서 변경을 하시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.우리나라의 경우 법적으로 전년도 출근율이 80%이상인 경우 1년차에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 기업에서 이 이상으로 정하는 것은 노사간 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 양식이 정해져 있지는 않으나 회사에서 사용하는 사직서 양식이 있을 수 있습니다. 사직사유에 권고사직을 작성하신다면 실업급여 대상인 비자발적인 사유에 해당합니다.  감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 근로의 자유가 있어 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.사업주에게 퇴사사유를 말씀하시고 근로계약을 종료하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지속적, 반복적으로 폭언과 욕설이 지속되었다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하실 수 있습니다.민원제기는 노동포털 https://labor.moel.go.kr/main/main.do 에서 진행하실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정부는 27일 공휴일 지정 예정이나 일각에서는 31일로 변경해야 한다는 주장이 나올 뿐 동시에 지정한다는 논의는 나오지 않고 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.